Indien een werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt, zal de werkgever zich ervan moeten vergewissen of hij weet wat hij doet. Met andere woorden: de opzegging moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Ook als de werknemer expliciet mededeelt dat hij de arbeidsovereenkomst per direct opzegt, berust op de werkgever een onderzoeksplicht om te zoeken of de werknemer wist wat hij deed en de gevolgen van zijn handelen begreep en overzag.
De rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2017:12364) heeft in december vorig jaar in dat kader als volgt beslist.
Er was discussie ontstaan over de vraag of de werknemer telefonisch de arbeidsovereenkomst had opgezegd of dat hij zich had ziek gemeld. Ondanks het feit dat de werkgever twee getuigen had die het telefonisch gesprek met de werknemer hadden gehoord, is de rechtbank van oordeel dat de werkgever dit niet als een opzegging had moeten opvatten. De werkgever heeft zich er onvoldoende van vergewist of de werknemer wist wat hij deed en de gevolgen voldoende overzag.
De werkgever wordt veroordeeld tot het doorbetalen van loon en de arbeidsovereenkomst blijft in stand.
Neem voor een nadere toelichting contact met kantoor op.
